Многие думают, что грин-карту через работу можно получить только топ-менеджерам или ученым. Но на самом деле категория EB-3 создана именно для «обычных людей» — квалифицированных специалистов, работников без высшего образования, тех, кто честно работает руками и головой.
Чтобы пройти этот путь, работодатель должен доказать, что:
- в США нет доступных местных работников для этой вакансии,
- зарплата соответствует стандартам Департамента труда,
- кандидат подходит по опыту и квалификации.
И только после этого начинается длинная дорога к грин-карте.
Наш реальный кейс EB-3.
Одна из наших клиенток недавно завершила этот путь. Честно скажем — процесс не быстрый, он занял около 3-х лет.
Этап 1. Сертификация труда (PERM) — 22 месяца ожидания
- Утверждение вакансии и зарплаты — 6 месяцев.
- Обязательная реклама (чтобы убедиться, что среди американцев нет кандидатов) — ещё 3 месяца.
- Рассмотрение сертификации Министерством труда — долгие 13 месяцев.
На этом этапе клиент чаще всего испытывает самое большое напряжение: процесс идёт, но «бумаги» двигаются медленно.
Этап 2. Петиция и грин-карта — ещё 1,5 года
Когда визовая очередь по Visa Bulletin «открылась», мы смогли подать и петицию, и заявку на грин-карту одновременно.
Это сильно сократило время — весь этап занял примерно полтора года.
Три года ожидания — это непросто. За это время люди строят планы, иногда меняют работу, иногда устают от «бумажной волокиты».
Задача адвоката в таких кейсах — не только правильно подготовить документы, но и быть рядом:
- объяснить, что означает каждый статус,
- заранее предупреждать о сроках,
- поддерживать, когда кажется, что процесс стоит на месте.
Итог.
Через 3 года после старта наш клиент получил долгожданную грин-карту и возможность строить жизнь в США без ограничений.
Да, путь через EB-3 не самый быстрый. Но он абсолютно реальный. Особенно для тех, кто готов идти шаг за шагом, а рядом — профессиональная команда, которая ведёт дело до конца.
Для связи с нами:
тел.: +1 954-374-9330
whatsapp/viber +1 (786) 444-1284
info@eslawintl.com