В данном случае это была грин-карта через трудоустройство по категории EB-2 для специалиста с дипломом магистра, специализация – экономическое право со знанием китайского языка. Кандидат на грин-карту сначала получал визу H1-B и уже работал на работодателя, но это не являлось обязательным этапом.
До подачи на грин-карту работодателю необходимо было пройти процесс трудовой сертификации в Департаменте Труда США — PERM (Labor Certification). Это сложный процесс, в ходе которого работодателю сначала нужно было запросить Департамент Труда установить минимальную зарплату сотруднику, затем провести рекламную кампанию на американском рынке труда. И только после того, как среди американских работников не нашлось подходящих сотрудников с необходимой квалификацией, работодатель смог подать заявление на трудовую сертификацию и уже после ее одобрения заявление на грин-карту.
Помогла уникальность профессии и навыков специалиста, слаженная работа адвоката и работодателя, а также правильно подобранная стратегия подготовки каждого этапа дела адвокатом. В результате трудовая сертификация была одобрена, и работодатель подал иммиграционную петицию, которая была одобрена за 12 дней (премиум процесс) без запроса. Саму грин-карту одобрили в течение месяца.
В целом, весь процесс от начала и до конца занял около 18 месяцев.
Интересно узнать побольше про этот процесс? Задавайте нам свои вопросы!
